Liderazgo: qué es, tipos y cómo se aplica a pequeños y grandes grupos

Una de las palabras que más se menciona en la actualidad es “liderazgo”, se utiliza
constantemente en la política y en aquellas personas que son capaces de cambiar los
pensamientos y acciones de un grupo representativo de personas.
Gracias a los líderes, el mundo tiene personas con las cuales sentirse identificados,
muchos logran cambios positivos, otros incluso pueden producir guerras y conflictos
que trascienden fronteras.
¿Qué es el liderazgo?
Se le llama liderazgo a aquella persona que ejerce una influencia sobre otras para que
trabajen en un determinado objetivo común.
Las personas que tienen liderazgo se les conoce como líder y son capaces de
distinguirse de los demás y tomar decisiones que son importantes para el
funcionamiento de un grupo u organización.
Tipos de liderazgo
No todos los liderazgos son iguales ni se ejercen de la misma forma, por eso hay 5 divisiones
principales que son: autoritario, democrático, liberal, formal e informal. Sin embargo, otros
autores también definieron sus propios tipos de liderazgo.
Autoritario: Es aquel líder que toma decisiones sin hacer consultas a sus subordinados ni
dialogar con ellos, por lo que su comunicación es unidireccional.
Democrático: Se refiere a los líderes que toman decisiones con base en las opiniones de su
grupo de seguidores, debate ideas y establece vínculos para llegar a acuerdos.
Liberal: El líder deja que su grupo tome decisiones sin juzgar lo que ellos decidan, por lo que les brinda la mayor libertad.
Líder formal: Son los líderes que fueron escogidos por los miembros de una organización o
grupo, por ejemplo, un gerente de una empresa.
Líder informal: Se refiere a las personas que emergen como líderes de forma espontánea o
inesperada, esta suele ocurrir en protestas sociales o en situaciones en las que se cuestionan
los liderazgos ya establecidos.
¿Cómo aplicar el liderazgo a pequeños y grandes grupos?
Transmite mensajes claros y precisos: un líder tiene que tener una comunicación efectiva con su grupo de trabajo o de seguidores según sea el caso, transmitir las ideas de forma clara e inspirar confianza a los demás.
Escucha a tus subordinados: Es importante conocer constantemente lo que opina tu entorno sobre tus decisiones o acciones, esto te ayudará a tener estrategias nuevas, detectar futuros talentos y construir buenas relaciones interpersonales.

Da el ejemplo a los demás: Si promueves el cuidado del medio ambiente y botas plástico en la playa, probablemente ese no sea un buen ejemplo para tus seguidores, por eso debes inspirar a la gente con tus acciones y así convertirte en un modelo de actuar para los demás.
Asume riesgos: Entender qué es el liderazgo y cómo aplicarlo sin asumir riesgos es imposible, todo líder debe asumir retos que muchas veces implican situaciones complicadas, ante un escenario así, lo principal es transmitir optimismo al resto del equipo.
Mantén un orden diario: Si quieres ser un líder exitoso, entonces debes tener tu agenda al día, planificar tus reuniones y llevar avances de tus objetivos todos los días, así podrás determinar en qué fallas y en qué no.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s